Ansvarsfull värdekejda
Att identifiera mänskliga risker innebär att bedöma faror kopplade till arbetsförhållanden, arbetsrätt och säkerhetsstandarder i varje steg, från utvinning av råmaterial till leverans av den färdiga produkten.
SOCIALT ANSVARSTAGANDE
Tranemo jobbar även aktivt med arbetsförhållanden för människor som arbetar längre ner i leverantörskedjan. Våra leverantörsavtal är omfattande och reglerar frågor kring både miljö, etik och arbetsvillkor. Genom ett nära samarbete med våra leverantörer, säkerställer vi olika delar av våra leverantörers verksamhet och stimulerar till ett kontinuerligt förbättringsarbete. Vi strävar efter långsiktiga samarbeten med leverantörer, vilket är en viktig aspekt i vår målsättning.
Vi sätter upp tydliga, specifika krav och mål för våra leverantörer efter följande faktorer:
- Arbetsmiljö och säkerhet
- Arbetsvillkor och möjlighet till ekonomisk tillväxt
- Rätt förutsättningar för att kunna betala anständiga löner
- Jämlikhet och rekspekt
- Miljömedveten
ETISKA RIKTLINJER
Vi strävar efter att hålla en hög etisk nivå som ligger i linje med våra värderingar. Det finns en tydlig policy för etiska riktlinjer, utformad utifrån våra egna kravställningar och vad våra leverantörer ska leva upp till. Vi bryr oss om människorna som producerar våra produkter. Därför kräver och kontrollerar vi att våra underleverantörer följer Tranemos åtagande att driva en etiskt hållbar verksamhet gällande:
Tvångsarbete: Alla former av tvångsarbete är förbjudet, inklusive straffarbete eller slavarbete. ILO konvention nr. 29 och 105.
Diskriminering: Vi godtar inte någon typ av diskriminering som grundar sig på ras, kast, etnicitet, socialt ursprung, civilstånd, sexuell läggning, funktionshinder, religion, nationalitet, ålder, kön och/eller medlemskap i fackförening eller politisk tillhörighet. ILO:s konvention nr. 100 och 111.
Barnarbete: Vi följer internationellt erkända avtal gällande mänskliga rättigheter, arbetsförhållanden och accepterar inte barnarbete. ILO:s konvention nr. 138 och 182. Barnkonvention, artikel 32.
Föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar: Vi godkänner valda arbetstagarrepresentanter och respekterar rättigheterna för anställda att organisera sig och förhandla kollektivt i enlighet med lagarna i de länder där de är anställda. ILO:s konvention nr. 87 och 98.
Ersättning och arbetstider: Vi garanterar att arbete utförs på basis av ett godkänt anställningsförhållande som fastställs i enlighet med gällande lagar och praxis samt internationella arbetsnormer. ILO:s konvention nr. 1, 26 och 131.
Säkerhet och hälsa: Arbetstagarens säkerhet måste prioriteras i alla lägen. Arbetsmiljön skall uppfylla de krav som ställs av gällande arbetarskyddslagar och förordningar.
Affärsetik: God affärsetik och efterföljande av gällande lagar och förordningar är grunden för god affärspraxis. Vi strävar efter att främja en hög etisk nivå i kommersiella relationer och därför aktivt motverkar alla former av korruption, mutor och bestickning. Vi förbjuder gåvor och andra gratifikationer i affärskontakter som kan betraktas som mutor och bestickning.
Miljö: Vi fokuserar på ständiga förbättringar och hållbar utveckling. Som ett minimikrav ska våra leverantörer alltid följa gällande miljölagar och förordningar.
Visselblåsrapportering
Integritet och efterlevnad av lagar och regler är något som vi prioriterar högt. För att upptäcka potentiella oegentligheter har Tranemo ett visselblåsarsystem som gör det möjligt för anställda och andra intressenter att på ett säkert sätt rapportera allvarliga oegentligheter och missförhållanden. Visselblåsarsystemet bygger på grundläggande principer som skydd av visselblåsaren och visselblåsarens rätt till anonymitet. Rapporter som tas emot via visselblåsarsystemet behandlas med högsta sekretess.
Enligt nationell lagstiftning ska visselblåsningsprocessen endast användas för att rapportera oegentligheter och tjänstefel som rör företagsledningen och andra nyckelpersoner.
Antal rapporteringar under 2024-2025: 0
Hållbar leveranskedja
Tranemos största miljöpåverkan finns i leveranskedjan. Genom att arbeta med miljöaspekter redan i produktutvecklingsfasen och genom hela värdekedjan – med hjälp av vårt Sustainability Eye och våra klimatåtgärder – kan vi bidra till en positiv påverkan på miljön.
Tranemo beslutade under 2024 att ansluta sig till Amfori BSCI. Amfori BSCI, en förkortning av Amfori Business Social Compliance Initiative, är ett omfattande system som hjälper företag att förbättra den sociala prestandan i sina leverantörskedjor och därmed främjar etiska och hållbara affärsmetoder globalt.
Hållbar arbetsmiljö på Tranemo Bulgarien
Vår anläggning i Plovdiv, Bulgarien, påvisar vårt engagemang att skapa en trygg och positiv arbetsmiljö för alla våra anställda. Under de senaste åren har omfattande renoveringar genomförts för att förbättra arbetsmiljön. Vi har förbättrat isoleringen och infört ett modernt klimatkontrollsystem för att upprätthålla optimal temperatur och luftfuktighet under hela året, vilket garanterar komfort för våra medarbetare under alla årstider. Dessutom bidrar ljudabsorberande tak och ergonomiska arbetsstationer till en trevlig atmosfär, medan våra avancerade, säkra maskiner aktivt minskar risken för arbetsplatsolyckor.
Våren 2025 innebar också en period av stora framsteg för anläggningen – både vad gäller arbetsförhållanden och kvalitet, men också vad gäller miljöpåverkan. Antalet solpaneler på taket fördubblades och täcker nu 100 % av fabrikens energiförbrukning under sommaren. Dessutom invigdes en ny tvättanläggning som har visat sig vara en strategisk vinst för både kvalitet och hållbarhet. Medan den nya tvättanläggningen ger oss full kontroll över en kritisk del av produktionskedjan, gör solpanelerna det möjligt för oss att ta ytterligare steg mot klimatneutralitet.
Människor söker sig till oss på grund av vårt goda rykte som en rättvis och ansvarsfull arbetsgivare.
- Kostadin Kyorgogov, Managing Director
Tranemo Bulgarien har installerat
Solpaneler, vilket producerar
Hållbarhet är en integrerad del av vår verksamhet
För att förbättra den operativa effektiviteten och arbetsplatsorganisationen implementerar vi LEAN 5S-metoden i alla våra anläggningar. Detta tillvägagångssätt gör det möjligt för oss att minska avfallet, öka produktiviteten och säkerställa rena, välorganiserade och säkra arbetsplatser – vilket leder till ökad medarbetarnöjdhet.
En blomstrande arbetsstyrka
Vi prioriterar också våra medarbetares välbefinnande utanför arbetsplatsen. För att göra den dagliga pendlingen bekvämare erbjuder vi en företagsbuss. Vi förstår vikten av balans mellan arbete och privatliv och erbjuder därför en extra betald ledig dag den 15 september – en viktig dag för bulgariska familjer då barnen börjar skolan igen.
Vår transparenta lönestruktur, inklusive ett bonussystem, säkerställer att alla medarbetare får en rättvis ersättning. Vi erbjuder också lunchkuponger för dem som är intresserade, och våra bekvämligheter på plats inkluderar tillgång till kaffe och kalla drycker, samt rena och bekväma omklädningsrum och sanitära faciliteter för medarbetarnas bekvämlighet.